Licenciement : le comportement fautif d’un salarié lors d’un voyage d’agrément organisé par son employeur se rattache à la vie de l’entreprise

Licenciement : le comportement fautif d’un salarié lors d’un voyage d’agrément organisé par son employeur se rattache à la vie de l’entreprise (arrêt rendu par la Cour de cassation le 8 octobre 2014).

La Cour de cassation a considéré que le licenciement était justifié, des menaces et comportements agressifs à l’égard de ses collègues ayant été commis lors d’un voyage d’agrément organisé par l’employeur.

La cour d’appel avait annulé le licenciement au motif que les faits reprochés, commis à l’occasion d’un séjour d’agrément, en dehors du temps et du lieu de travail, relevaient de la vie privée

La Cour de cassation a néanmoins estimé que les faits de menaces, insultes particulièrement violentes et les comportements agressifs commis à l’égard de collègues ou supérieurs hiérarchiques, à l’occasion d’un séjour organisé par l’employeur  se rattachaient à la vie de l’entreprise.