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Licenciement : le comportement fautif d’un salarié lors d’un voyage d’agrément organisé par son employeur se rattache à la vie de l’entreprise (arrêt rendu par la Cour de cassation le 8 octobre 2014). La Cour de cassation a considéré que le licenciement était justifié, des menaces et comportements agressifs à l’égard de ses collègues ayant été…